Jaký typ úvazku si vybrat pro letní brigádu

Správná volba pracovního úvazku při letní brigádě může výrazně ovlivnit výši čisté mzdy i celkové výhody. Dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti jsou vhodné pro krátkodobou práci s flexibilním rozvržením pracovní doby. Zkrácený úvazek se zase hodí pro studenty, kteří chtějí dlouhodobě kombinovat studium s prací. Pozor by si měli dát i čerství absolventi. Ztráta statusu studenta totiž znamená povinnost platit zdravotní pojištění.

Dohoda o provedení práce je nejflexibilnější možností, jak si o prázdninách přivydělat a je tak i jednou z nejoblíbenějších. Od placení zdravotního a sociálního pojištění je brigádník nově od ledna osvobozen při výdělku do 11 500 korun měsíčně, což znamená významnou úsporu nákladů pro zaměstnavatele.

„Na dohodu o provedení práce může brigádník odpracovat u jednoho zaměstnavatele až 300 hodin ročně. S nástupem je navíc spojeno minimum administrativy,“ komentuje Ivana Brancuzká, partner a CEO poradenské společnosti Crowe a zmiňuje zároveň nevýhody. „U krátkodobých dohod nemá brigádník nárok na dovolenou a pracovní poměr lze ukončit bez udání důvodu.“

Na dohodu o pracovní činnosti můžete pracovat do 20 hodin týdně v průměru a odvody na sociální a zdravotní pojištění se vás týkají při překročení výdělku 4 500 korun měsíčně. „Tento typ úvazku si vybírají zpravidla firmy, které potřebují dopředu naplánovat směny a hodí se tak pro dlouhodobější nebo pravidelnou spolupráci,“ hodnotí Ivana Brancuzká.

Do práce letos poprvé i od čtrnácti let

Nejviditelnější změnou letošního roku je legalizace brigádní práce pro čtrnáctileté. Tato novinka klade vyšší nároky na zaměstnavatele v oblasti bezpečnosti práce a přizpůsobení pracovních podmínek.

„Mladiství brigádníci mohou pracovat maximálně sedm hodin denně a 35 hodin týdně. Mají zakázány noční směny a mohou vykonávat pouze práce lehkého charakteru,“ vyjmenovává Ivana Brancuzká. „Nutný je také písemný souhlas rodičů,“ zdůrazňuje.

Zkrácený, nebo částečný pracovní úvazek se liší od hlavního pracovního poměru především počtem odpracovaných hodin týdně, které jsou méně než standardních 40 hodin. Zaměstnanec získá výhody jako dovolenou, nemocenskou nebo odvody na důchod.

„Tato varianta se hodí pro studenty, kteří chtějí sladit studium s prací a získat finanční nezávislost. Ale také rodičům malých děti nebo lidem důchodového věku,“ shrnuje Ivana Brancuzká.

Jak to mají absolventi s odvody na zdravotní a sociální

Pro čerstvé absolventy je letní brigáda často mostem mezi studiem a kariérou. Za absolventy, kteří si najdou brigádu nebo práci platí zdravotní pojištění zaměstnavatel. Ti, kteří se rozhodnou cestovat nebo si dát pauzu, si musí zdravotní pojištění platit sami a včas to nahlásit pojišťovně. A to do 8 dnů od ztráty statusu studenta. Naproti tomu sociální pojištění se platí pouze v případě, že absolvent skutečně pracuje.