Brigádníci v roce 2026. Co je skutečně nové, co jen pokračuje a kde vzniká zmatek

Letošní rok přináší v oblasti brigád a práce na dohody několik změn, zároveň ale i řadu nepřesností a zkratek, které se objevují ve veřejném prostoru. Některé novinky jsou skutečně nové, jiné pouze navazují na úpravy z předchozích let a další se jen znovu připomínají, přestože platí už delší dobu. Přinášíme přehled, co se letos týká brigádníků doopravdy a co je potřeba mít na paměti s větší opatrností.

Co je skutečně nové v roce 2026

„Nejvýraznější letošní změnou je speciální režim dohody o provedení práce pro sezónní práce v zemědělství. U vybraných činností v ovocnářství a zelinářství se od 1. dubna do 30. listopadu zvýšil maximální rozsah práce z běžných 300 hodin až na 1280 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Týká se to například sklizně, péče o porosty, třídění, balení nebo posklizňové úpravy. Nejde tedy o plošnou změnu pro všechny brigádníky, ale o cílenou výjimku pro specifický segment trhu práce,“ říká Anna Kevorkyan, CEO pracovního portálu JenPráce.cz a dodává: „S tím souvisí také možnost slevy na pojistném u zaměstnanců pracujících v tomto režimu. Pokud jsou splněny zákonné podmínky, může mít brigádník vyšší čistý příjem a zaměstnavatel nižší náklady. Právě tato kombinace je důvodem, proč se letos často objevují titulky o tom, že si brigádníci mohou vydělat více.“

Další významnou změnou je zvýšení hranice příjmu u DPP pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění. Pro rok 2026 činí tato částka 12 000 korun měsíčně. Prakticky to znamená, že u části brigádníků se mění okamžik, kdy vzniká povinnost odvádět pojistné.

„Na brigádnický trh má dopad i vyšší minimální mzda. Od ledna 2026 vzrostla minimální hodinová sazba na 134,40 Kč, což se promítá i do odměn na dohody. Zaměstnavatelé tedy musí respektovat nové minimum i u krátkodobých a sezónních prací,“ upozorňuje Jana Jáčová, ředitelka UOL Účetnictví.

Od dubna letošního roku zároveň začalo fungovat jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. To se týká především administrativy firem, ale nepřímo ovlivňuje i brigádnický trh, protože zjednodušuje a sjednocuje některé povinnosti vůči státu.

Co není novinka roku 2026, i když se to s brigádami často spojuje

Velmi často se letos mluví o tom, že brigádníci nově získali nárok na dovolenou. To ale není změna roku 2026. Nárok zaměstnanců pracujících na DPP a DPČ vznikl už od roku 2024, pokud splní zákonné podmínky, zejména potřebnou délku trvání pracovního vztahu a odpracovaný rozsah hodin.

„Podobně není novinkou ani povinná evidence dohod o provedení práce a pravidelné hlášení těchto pracovních vztahů. Tato pravidla byla zavedena již dříve a v roce 2026 pouze pokračují. Za letošní změnu nelze považovat ani samotná pravidla fungování DPP a DPČ. Standardní limit 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele u DPP zůstává zachován. Novinkou je pouze výše zmíněná sektorová výjimka pro zemědělství,“ říká Anna Kevorkyan z JenPráce.cz.

Co platí v roce 2026 u DPČ

U dohody o pracovní činnosti letos nedošlo k obdobně výrazné změně jako u DPP v zemědělství. Nadále se upravují zejména částky rozhodné pro účast na pojištění a s nimi spojené odvody. Pro zaměstnance i firmy tak zůstává DPČ spíše stabilním nástrojem než oblastí zásadních novinek.

Co platí pro studenty a proč kolem toho vzniká zmatek

„Studentské brigády bývají každoročně velkým tématem, ale samostatná mimořádná novinka pro rok 2026 zde není. Mnoho lidí si stále spojuje brigády studentů se zvláštní daňovou slevou, ta však už byla v minulosti zrušena. Studenti tak dnes využívají stejné základní daňové principy jako ostatní zaměstnanci, zejména slevu na poplatníka. Pokud se tedy objevují tvrzení o nových výhodách pro studentské brigády v roce 2026, je vhodné je ověřovat velmi pečlivě,“ říká Jana Jáčová z UOL Účetnictví.

Co z toho tedy plyne

Rok 2026 nepřinesl jednu jedinou revoluční změnu pro brigádníky, ale spíše několik dílčích úprav. Největší novinkou je speciální režim sezónních dohod v zemědělství. Vedle toho se změnily některé finanční limity navázané na odvody a zvýšila se minimální mzda.

Naopak řada věcí, které jsou letos prezentovány jako novinky, ve skutečnosti platí už od předchozích let. Pro brigádníky i zaměstnavatele tak letos platí stejné pravidlo jako vždy: vyplatí se sledovat detaily a pečlivě si ověřovat informace.